（印刷包裝企業(yè)人才短缺一直是困擾公司快速發(fā)展的重要因素之一，為獲得高素質(zhì)人才，很多老板不惜“一擲千金”。但是獎酬投入越來越多，卻沒有擺脫人才短缺的煩惱，特別是沒有留住那些具備關(guān)鍵技能或表現(xiàn)杰出的員工。）

如何能留住好員工？

1.企業(yè)對員工的認可，關(guān)注，贊美，讓員工清楚自己所處崗位的價值意義

2.讓員工準確知道公司發(fā)展方向

3.員工確切知道“優(yōu)秀”是什么樣子的

4.公司獎罰分明，不斷提升人才

要企業(yè)長期保持使命感并且高效管理，分配制度就必須謹慎思考，不能讓大家在奮斗的時候三心二意，更不能讓奮斗者吃虧

       當下，市場競爭愈發(fā)激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重的今天，在產(chǎn)品高度同質(zhì)化的當下，你有的別人也有，久而久之，為了爭搶市場，就會陷入價格戰(zhàn)的泥潭，兩敗俱傷。打造企業(yè)產(chǎn)品差異化，通過創(chuàng)新逆襲而上，才是脫穎而出的關(guān)鍵因素。